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与“领规”讲理杂说

  • 作者:寻梦今生
  • 来源: 原创
  • 发表于2022-04-12 10:26:44
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  •   在少数企业管理者眼里,单位他永远第一,部门他是老大。

      和“领规”讲理?等同于搬起石头砸自己的脚,理是讲不清的。管理者要是批评你,不能辩解,就算你是对的,也当是错的吧,息事宁人为好。

      官场里厮混的人,盛行不打不骂不提拔。管理者把人平白折辱一顿,发现对方一点脾气没有,逆来顺受,还觉得这样的人,才是选用的好材料,于是,就提拔了。

      自命不凡,让人迷信权威,甚至迷信权力,反正,“领规”都是针对在下位的人,都要听他的。高调爹妈生他都是管人的,说一千道一万都是他在理。这种让人百思不得其解的“领规”,或许就发生在我们的周围,阴魂不散。

      现实中,个别管理者,一辈子都好大喜功,不惜用“领规”抬高自己压制别人,即证明自己能,自己高人一等,又要求别人,是对是错,无条件顺从。

      回顾这些年不屑“领规”,与“领规”讲理,到头来终究没有好果子吃。现实里,管理者真正在乎的,不是道理,而是“领规”。“领规”为什么会这样定?有的能明白;有的则怎么想都不明白。看来,一个人身在职场,能坚持包容走下去的,需要莫大的勇气和自控心,还得加上最大的善良底线,结果忍受的是无法摆脱的精神痛苦。

      窃以为,但凡是个有点头脑的人,都是需要讲道理的。不讲道理,只讲“领规”,讲服从,本质上,就是压服。压服可以带来秩序,但时间一长,积累的不安和躁动也多,戾气集聚,所以,纵观历史发展周期律,忍让久了,一定会爆发。到那时候,“领规”也就会没有了。

    【审核人:站长】

      标题:与“领规”讲理杂说

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