为什么在社交场合有的人驾轻就熟，有的人却身心疲惫?为什么同样的工作有的人做起来得心应手，有的人却举步维艰?为什么很相爱的情侣在一起时，却总是不能相互理解，吵架不断?
人生而不同，而每个人的人格一旦形成，就会很大程度上具有稳定性，我们称之为人格DNA。你的人格DNA决定了你在哪些领域存在优势或劣势。如何正确的认知自我，更好的发掘自身的潜能，与你的生活幸福和职业发展息息相关。
了解人格的方式有很多种，大家最耳熟能详的莫过于星座和血型了，但这些更多是我们茶余饭后的谈资，缺乏科学的依据和实用的价值。国内知名度较高的人格测试主要有性格色彩理论、九型人格等，不过在国际上最流行、在企业中应用最广泛的性格分类体系，一定是首推MBTI指标。
Myers-Briggs Type Indicator(MBTI指标)，是从荣格的性格分类理论发展而来，并由美国一对母女心理学者制定的性格测试指标，分为4个维度，每个维度2个类型倾向，每个类型倾向用一个字母表示。在每个维度上，人的倾向未必非黑即白，只是离哪个倾向更靠近一些。
维度一：外向(E) vs 内向(I)
它指我们与外部世界或内心世界相处时，获取能量的方式。
外向的小伙伴下班后累得要死要活，也需要在热闹的酒吧喝一杯，周末从来不在家呆着。在外部缤纷的世界里、在与人的互动中，ta们的电池在咔咔咔充电。而内向的人虽然也会参与社交活动，然而这是他们消耗能量的过程。在静静地呆着、阅读、与少数密友喝杯咖啡的过程中，他们才能获得宁静与能量。
维度二：感觉(S) vs 直觉(N)
它指接受信息与认知世界的方式。
感觉倾向者，通过具象的事实与细节;直觉倾向者，通过抽象的概括与意义。比如，一张图片上画着一片枫叶。S组描述的方式是——手掌性、枯黄色、叶脉纹路清晰、有斑点;而N组写下的词语是——加拿大、秋天、衰落。
维度三：思考(T) vs情感(F)
这是我们做决策的方式，用思考还是情感。
比如在一次培训时，老师叫上来三个同学。提出的问题是，“一辆疾行的列车载着数十个死囚，这时铁轨上出现了一个孕妇，列车员是否要选择避让孕妇，后果可能是火车出轨的惨剧。”理性的两位同学开始分析生命价值的判定标准。一个 vs 一车，孕妇 vs 死囚……这是复杂的伦理问题。轮到那个感性的同学，他面部表情痛苦地纠结几秒，然而双手遮脸呐喊出来，“为什么要让我做这种决定!”
维度四：判断(J) vs 感知(P)
通常被阐释为“生活方式的偏好”或者“你希望你的外部世界如何组织”。
J是有序、有计划、有条理。P是自在、随意、创新的。前者出去旅行时做好安排，后者兴之所至，随意改变行程。在职场上，前者没有方案规划会浑身不安，后者面对不确定性更容易调整适应。你能分清下面哪个是J和P的衣柜吗?
市面上基于MBTI指标的测试有很多种，准确度和权威性也参差不齐。我们这套专业人格DNA测试由国内知名心理专家团队主导研发，基于国际上主流的MBTI性格分类理论将人的个性划分为16种，并不断基于大数据进行分析校正和发展完善，将题目总数从第一版的80题精简到了40题，在保证测评信效度的基础上进一步优化了使用体验，可能是国内目前最完整、最经典的一套人格分类测试模型。
你不仅能直观的获知自己的人格类型和特质，还可以从友情、爱情、亲子关系、职业发展等方面获得超过3000字个性化而详尽的解析。
还能进一步探索你与朋友之间的人格契合度，并获得针对性的相处建议。
“君子和而不同”，人格的倾向没有好与坏的价值判断，也并不是只有特定人格的人才能获得生活的幸福和事业的成功，但人格分析的确能够帮助我们更好的了解自己与异己，增强我们的同理心和换位思考的能力。在生活中，它可以让我们学会了解与尊重别人的方式，从而更好的与人相处和合作，提升关系的质量，而在工作上，可以使我们找到匹配不同职位的理想人选，处理好上下左右的人际关系。
