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员工离职的流程是什么

  • 作者:倩仪
  • 来源: 原创
  • 发表于2022-10-14 02:02:13
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  •   一般而言,员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。员工离职的流程是什么呢?下面是小编给大家带来的员工离职的流程,希望能够帮到你哟!

      

      员工离职的流程

      1.离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。

      2.离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

      3.离职交接:离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容:

      所在部门:工作、工具、资料等交接,由经办人及部门负责人签名确认,课长级以上应有交接清单,其他员工如交接事项较多应另附清单。

      财务部:对离职员工借支状况进行审核,由经办人及财务部负责人签名确认。

      人力资源部:收回离职员工员工证、考勤卡、饭卡、工作服等物品,办理退宿手续,计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天),由经办人及人力资源部负责人签名确认。

      离职员工:在《员工离职交接表》上,对离职交接内容签名确认。

      4.薪资核算:

      辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

      辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》,报给财务部,由财务部统一造册发放。

      5.离厂:离职员工办理完上述手续后,由人力资源部开具《行李放行条》,离职员工凭《行李放行条》携带

      离职补偿工资标准怎么算

      离职补偿工资标准按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注:若劳动者收入没有高于本条规定的三倍,则补偿年限不受最高12年的限制)

      离职申请书

      尊敬的__总:

      您好!

      很抱歉,我遗憾地写下这份辞职报告,为自己、也为曾经服务的公司!也很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职,辞职报告模板。敬请谅解!

      我来公司也一年多了,也很荣幸自己成为____公司的一员。我切实地感受到了公司在管理及企业文化方面的巨大进步和发展。从上到下都有了一种凝聚人心的共识。这既有公司各位员工的努力,更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰!在公司工作一年中,我学到了很多知识与技能,公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中,工作和学习的机会。我非常珍惜在公司的这段经历,也很荣幸自己成为过水杯子的一员。

      由于本人自身原因,经过慎重考虑之后提出辞职申请,因我新购房屋在__,到公司的距离超过__公里,每天往返公司的时间超过X个多小时,每天都要早起晚归,也许是能力有限,____一上项目就需要加班,对我的工作和日常生活已造成不良影响,精神状态也异常疲惫,因此,我不得不选择离开现在的岗位》。

      当然,无论今后我在哪里,我都会为____做力所能及的事情,因为我为我曾经是____人而骄傲过。诚恳地说声:对不起!也衷心地祝愿____力挫群芳,永往直前!

      最后,我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们,为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉,望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

      祝您身体健康,事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

      此致

      敬礼!

      辞职申请人:__

      20__年x月x日

    【审核人:站长】

      标题:员工离职的流程是什么

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