昨天，工会群里下发通知就集体合同履行情况开展职工满意度问卷调查。通知要求“问卷要广泛征求，客观公正评价”。我一见这话风，仿佛中风似的感到一阵头大脸麻，敏锐的政治神经被瞬间激活，当然不敢草率行事，马上先去找领导领会精神。
支部书记是位年轻的女领导，刚上任不久，心直口快，行事果断，倒是位爽利人，我询问她的意见。
“上面来过电话了，说是按照各单位人员比例评价，您照他们说的找几个人把问卷填了就行!”
好的，这个容易，我点头称是，刚想离开。
小书记马上示意还有话嘱咐，她先无奈地叹了口气，然后才说：“上面已经打好招呼了，原则上要公正客观，但特别强调一定要有大局意识，掌握好分寸。虽然是不记名评价，也别随便胡来，否则上面不好交待，您明白吗?找的人要靠谱，千万别办砸了!”
我当然明白，于是冲她微微一笑，心领神会，多年的老政工难道连这点儿觉悟都没有?
回到办公室，我先把电子版问卷按要求数量打印出来，一看上面选项，只有“满意”“一般满意”和“不太满意”三项，心想，为什么不把“不满意”“很不满意”也列上呢，心虚啥?老话讲，事出反常必有妖，既当又立，也真是难为他们想得周全。没奈何，只好开始琢磨参与调查的人选，第一个先找的就是对座文雅稳重的女同事小Z，她为人一向谨小慎微，从未做过什么出格的事。果然，小Z很快就答完了，全都是满意，我也满意地将这张答好的问卷存放好。接下来还需九个人，老M就算了，那老家伙鬼的很，从来不按套路出牌，说不准就给我捅出篓子，还是算了吧!技术岗的小T、小L两人是入职不久的研究生，个人前程上都有想法，在敏感问题处理上自然不会乱来，对，找他们肯定没错。两人也不负众望，在我的暗示下很快答完了。小L还不忘朝我一呲牙，神态诡秘地冲我微微一笑：“帮完忙，想着回头摆一桌哈!”哈哈哈……我们都不约而同笑了。
从职能办公室出来，我想光有职能管理人员参与还不够“广泛深入”，还得找几个生产一线职工，于是班组人员影像犹如放电影般一一闪过脑海，这个人靠不住，那个是个“刺头”，老L人太个色，他旁边那小子也是个愣主，干脆找小C吧，这哥们儿人老实，好说话。
C正好一个人在屋里，千载难逢的机会，正好说事。我把问卷放在他桌前。
“兄弟，给哥帮个忙呗，填一下问卷。”
“没问题，好说，我这就填!”
他答应着从笔筒中抽出一支笔，二话不说上来就要在“不太满意”那一项上打“✓”。
“唉唉唉，等等……”我忙制止他，心想，这小子也真够鲁的，没等我把话说完就答。
当我把意图告诉他后，他露出满脸嫌弃的神色，那意思似乎在说，怎么总弄这些虚头巴脑的事。
“兄弟，就算帮哥一个忙，我也是当差不容易啊!”
我一个劲儿地说好话，他才不情不愿地重又提起笔，刷刷刷，眼皮不眨地一口气答下来，自然都是“满意”。真是难为这位实心的兄弟了。
来来回回又找了几个人，只差最后一张问卷的时候，我正寻思着最后这张该找谁，从楼道一侧走来一人，是一班班长L，来的早不如来的巧，就找他了，我忙拦住他，让他帮填一份，他显然不太愿意，嘴里嘟嘟囔囔着。
“活儿都干不过来呢，还有心思弄这玩意儿?”
“瞧你说的，你可是咱们单位的职工代表啊，你不填谁填?随便填一份，算我欠你一份人情，改天给你写份人物专访，给你宣传宣传。”
在我的糖衣炮弹攻势下，他最后只好妥协了。
“你说怎么填，我就怎么填吧，省的费工夫。”他絮絮叨叨着。
“都打满意呗!”他边说边准备动笔。
我忙止住他。心想，上面让公正客观可信地评价，显然不是瞎填，既要说好话，又要可信度，这里面需要技巧，不太满意当然尽量避开，可完全满意似乎也太过完美，脱离实际，凡事总需捎带一点儿遗憾方好令人信服，于是我提醒他在“满意”与“一般满意”间以适当比例选择即可。
他撇着嘴，摇摇头，徒然一声长叹，像签卖身契似的把答卷填完了，最后还不忘幽幽地揶揄一句：“咱这政治觉悟还行吧!”我无奈地在一旁哂笑。
所有答卷都答完后，看着“满意”、“一般满意”选项后一列列醒目而整齐划一的“✓”，我不禁又泛起一丝苦笑，然而，不管怎么说，这下总算可以交差了。
