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刚入职三天离职理由怎么写

  • 作者:倩仪
  • 来源: 原创
  • 发表于2022-10-26 02:02:29
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  •   有些员工刚入职三天就想离职,离职时要说清楚理由,那么离职理由怎么写好呢?下面是小编给大家带来的刚入职三天离职理由,希望能够帮到你哟!

      

      刚入职三天离职理由怎么写

      1、感觉个人在公司发展的空间有限;

      2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)

      3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;

      4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);

      5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;

      6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;

      7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;

      8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;

      9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);

      正式员工离职手续办理

      1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

      2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

      3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

      4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

      5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。

      6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。

      如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果你有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。

      其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。

      离职申请书

      亲爱的领导:

      你好!

      感谢公司几个月来对我的关心和照顾。就是在那里,我开始踏入社会,完成了从学生到社会人的转变。我真的很感谢公司几个月来的关照!今天,我选择离开,不是因为我害怕此刻的工作,我无法承受。经过这样的思考,我觉得离我的目标越来越远了。如果人们不追求,自己的生活很无聊,相信公司领导会给予理解。

      我也知道在这个时候辞职对公司本身也是一种考验。公司正在招人,公司的项目正在进行中。公司以往的工作都非常重视下一步的工作。研究公司未来推广的合理性。本着对公司负责的态度,为了防止公司因为我的原因在决策上出现失误,我郑重向公司提交辞呈,希望公司能够批准。我希望公司能尽快找到合适的人来接替我,预计今年12月15日正式辞职。如果我有更多的时间找工作,我会很感激的。希望公司能理解!当我提交这份辞呈时,在我离职之前,我必须履行我的职责,做我应该做的事情

      最后,我真诚地说“对不起”和“谢谢”。

      愿公司创造更加美好的未来!

      希望领导批准我的申请,帮助我办理相关的离职手续。

      此致

      敬礼

      申请人:

      日期:

    【审核人:站长】

        标题:刚入职三天离职理由怎么写

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