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怎么办理离职手续

  • 作者:倩仪
  • 来源: 原创
  • 发表于2022-10-24 02:02:25
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  •   员工离职不知一走了之就行了,员工离职需要办好离职手续才能离开。怎么办理离职手续呢?下面是小编给大家带来的怎么办理离职手续,希望能够帮到你哟!

      

      怎么办理离职手续

      (一)写辞职信

      这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

      (二)和主管详谈

      这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。

      (三)交接工作

      在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。

      (四)人事手续

      决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

      (六)开离职证明

      按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

      劳动法关于员工离职规定

      1.辞职有三种情形:是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

      2.根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

      第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

      (一)在试用期内的;

      (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

      离职证明有哪些用途

      (一)去劳动就业保障局办理失业证,需要提供解除离职证明;

      (二)劳动者去社保局办理转移社保手续,需要出具离职证明;

      (三)劳动者重新找工作,入职前,新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;

      (四)劳动者创业,那么需要提供离职证明和失业证,那么会享受优惠政策。

      (五)可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

    【审核人:站长】

        标题:怎么办理离职手续

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