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离职工资怎么发放

  • 作者:倩仪
  • 来源: 原创
  • 发表于2022-10-24 02:02:09
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  •   离职工资怎么发放呢?天下没有不散的宴席,离职也是常有的事儿。一般而言,员工的离职当天,公司不会直接结算工资,而是要等到下个月发工资日一起结算。下面是小编给大家带来的离职工资怎么发放,希望能够帮到你哟!

      

      离职工资怎么发放

      劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

      实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。

      劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间。但根据国务院《工次支付暂行规定》,劳动者离职的,用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

      员工离职分哪些种

      员工辞职的类型主要有以下三种:

      (一)劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。

      (二)员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。

      (三)满足法定条件的无条件辞职。

      (四)《劳动合同法》第44条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第38条规定了劳动者可以随时解除劳动合同的条件。

      员工离职几种形式

      员工离职的类型有以下两种:

      (一)第1种:主动离职,主动离职是指离职的决策是由员工做出,包括所有员工主动辞职的形式。

      (二)第2种:被动离职,被动离职是指离职的决策是由组织做的,包括员工被组织解雇、裁员、退休或死亡。

      员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式,员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。

      如何离职有补偿金

      (一)用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同;

      (二)在用人单位违反法律有关规定,损害劳动者权益的情况下,劳动者向用人单位提出解除劳动合同;

      (三)由于劳动者不能胜任工作,用人单位向劳动者提出解除劳动合同;

      (四)用人单位发生重大变化需要裁员的情况下,向劳动者提出解除劳动合同;

      (五)在固定期限劳动合同期限届满以后,用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同,而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同;

      (六)用人单位因种种原因不继续存续,而与劳动者解除劳动合同。

    【审核人:站长】

        标题:离职工资怎么发放

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