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离职医保卡还能用吗

  • 作者:倩仪
  • 来源: 原创
  • 发表于2022-10-22 02:02:01
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  •   离职医保卡还能用吗?医疗保险一般指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。下面是小编给大家带来的离职医保卡还能用吗,希望能够帮到你哟!

      

      离职医保卡还能用吗

      离职后,如果医保还没有冻结或者已经办理转移,可以正常使用,如果办理冻结则不能使用。

      离职后,劳动者的五险一金和档案的处理通常如下,具体全国各地的实际情况有区别,应该以当地为准,当事人应该去当地咨询一下:

      1、养老保险转移手续

      《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式,转移手续如下:

      一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;

      二是带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。此后,就不需要再操心其他事宜,新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过,参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。

      2、医保账户可随人划转。

      根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》(下称《暂行办法》),从2010年7月1日开始,流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系,个人账户可以跟随转移划转。

      而根据《暂行办法》的规定,当劳动者离职之后到新城市就业,即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续,劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇,原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时,个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着,只要在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息,那么所有医疗保险关系转移的事情都不用再费心了。

      3、工伤及生育保险

      这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种,并不存在转移的问题。

      4、失业保险转移

      《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移,失业人员跨统筹地区流动的,失业保险关系随之转迁。如需办理手续,在职职工在本省内或向外省迁移,应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明,职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系,不需转移资金。

      失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的,由迁出地经办机构出具证明,失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系,并按迁入地标准领取失业保险金,不需划转资金。失业人员跨省迁移的,由迁出地经办机构出具证明,并划转所需资金,失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。

      5、公积金异地购房只能一次性提取

      按规定,个人到外地工作,如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户,那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额,转移到外地的住房公积金账户内。办理时,该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位,通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。

      而员工个人档案根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位,可以暂时挂靠原单位。

      一般来说,员工离职后只要医保关系没有转到新单位,一般医保卡还是可以继续使用的。但如果转到新单位,就医保科即时效,且需要办理新的医保证件。由于各地区的规定差别,相关劫海还须以官方为准。

      离职手续办理流程

      第一步写辞职信

      这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

      第二步和主管详谈

      这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。

      第三步交接工作

      在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。

      第四步人事手续

      决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

      第五步按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

      其实法律中并没有作出规定。而一般离职手续办理流程,其实都是根据各个单位内部的规定来办理的,而不同用人单位在这方面的规定不太一样,因此就不能一概而论,但是大概的步骤其实与上文介绍的内容也是很吻合的。

      离职申请书

      尊敬的单位领导:

      你好!我是带着极其复杂的心情写这封辞职申请书的。首先得感谢领导们的信任,让我进入x公司工作,在我20__年8月至今在单位的项目部从事现场施工管理工作,期间让自己在专业技能上有了很大的提升,也受到单位领导、同事在工作上的信任帮忙,在生活上的关怀帮助。在此深表感谢。

      由于单位的工作性质,让我无法照到自己家乡年迈的父母;和由于现在单位无法及时支付我的工资(20__年1月至今未发一个月工资)而让我无法承担家庭的补给,开支;且现在贵清项目也没有我的工作任务,我近段时间处于闲置状态。介于以原因我今天向领导提出辞职申请。并要求支付20__年1月至今的所有劳动薪酬,及个人相关的保险。

      感谢你的批准,祝你工作顺利,祝愿公司兴旺发达!

      此致

      敬礼!

      申请人:

      日期:

    【审核人:站长】

        标题:离职医保卡还能用吗

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