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离职社保怎么转移

  • 作者:倩仪
  • 来源: 原创
  • 发表于2022-10-20 02:03:57
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  •   离职社保怎么转移呢?社会保险(Social Insurance)是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。下面是小编给大家带来的离职社保怎么转移,希望能够帮到你哟!

      

      离职社保怎么转移

      离职社保转移手续:

      1、用人单位向社保机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;

      2、社保机构对符合条件的,向参保人员发出同意接收函;

      3、原社保经办机构在接到同意接收函后办理好转移接续的各项手续。

      法律依据

      《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》第八条

      参保人员跨省流动就业的,按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续:

      (一)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位向社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

      (二)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合条件的,向参保人员发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,作出书面说明。

      (三)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。

      (四)新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,及时通知用人单位或参保人员。

      员工离职的方式包括哪些

      与单位协商解除合同

      《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

      这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性,尽量去协商解决。一般情况下,如果员工无意在公司做下去的话,那么从单位的人力资源管理来说,留下这个员工其实也是有害无益的。

      在协商解决的时候,员工要注意如下几点:

      1、 违约金

      如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候,员工要注意合同中所约定的违约金是否合法,因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分,法律将不予认可。

      2、 进行工作交接,并拿到离职交接单

      交接单应该一式两份,公司与员工个人各执一份。应当注意,员工应当拿到一份原份,而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。

      3、 拿到退工单或者离职证明

      需要注意的也是需要拿到原件。

      提前三十天通知单位

      《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意,只要员工提前三十天通知了单位,不管单位是否同意,到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计有:

      1、 注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定

      如果合同中有此规定的话,员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。此点需要注意。

      2、 通知的方式一定要用书面形式,并保留副本,要求单位签收。如果单位签收的话,则保留好签收件;如果单位不签收的话,建议用特快专递的方式再向单位寄一份,保留好寄出的凭证,还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。

      3、 在通知期内一定要正常上班,不可旷工

      4、 积极办理交接

      如果单位不与职工办理工作交接的话,就再向公司发一封函,告知办理交接的期限,过此期限则不对公司负交接不当的后果。

      最后需要明确的是,这种方式虽然可以达到离职的目的,但是,这种行为仍然是一种违约行为,最终仍然要向单位承担违约责任。当然,这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的。

      对单位行使单方即时生效的解除权

      《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      行使此权利需要注意的事项为:

      1、 通知一定要书面化,如前方式同

      2、 一定要积极与单位办理工作交接,并保留交接单

      3、 在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚

      4、 这种权利的行使如果得当的话,是不需要向单位承担违约责任的。

      5、 这种权利如果行使得当的话,除了试用期内辞职之外,其它情形,还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。

      离职申请书

      尊敬的领导:

      我很遗憾自己在这个时候向铁路交通局正式提出辞职申请。

      来到铁路交通局也已经快两年了,在这近两年里,得到了铁路交通局各位同事的多方帮助,我非常感谢铁路交通局各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。铁路交通局平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。

      但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向铁路交通局辞职于铁路交通局于自己都是一个考验,铁路交通局正值用人之际,铁路交通局新的项目的启动,所有的后续工作在铁路交通局上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到铁路交通局今后在这个项目安排的合理性,本着对铁路交通局负责的态度,为了不让铁路交通局因我而造成的决策失误,我郑重向铁路交通局提出辞职。

      我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开铁路交通局,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。

      能为铁路交通局效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个铁路交通局,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

      在短短的两年时间我们铁路交通局已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为铁路交通局辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿铁路交通局的业绩一路飙升!铁路交通局领导及各位同事工作顺利!

      此致

      敬礼!

      申请人:__

      20__年x月x日

    【审核人:站长】

        标题:离职社保怎么转移

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