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离职当月工资怎么算

  • 作者:倩仪
  • 来源: 原创
  • 发表于2022-10-16 02:01:30
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  •   离职当月工资怎么算呢?工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。下面是小编给大家带来的离职当月工资怎么算,希望能够帮到你哟!

      

      离职当月工资怎么算

      1.离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)

      根据相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下:

      第一、制度工作时间的计算:

      1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

      2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季

      3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月

      4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

      第二、日工资、小时工资的折算

      1、日工资:月工资收入÷月计薪天数

      2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

      3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

      2.法律依据:

      《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

      员工离职分哪些种

      员工辞职的类型主要有以下三种:

      (一)劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。

      (二)员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。

      (三)满足法定条件的无条件辞职。

      (四)《劳动合同法》第44条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第38条规定了劳动者可以随时解除劳动合同的条件。

      离职申请书

      尊敬的x总:

      您好!

      感谢您抽出时间阅览我的辞职报告,为此我深感歉意!

      承蒙您的信任,给了我到本添公司工作的机会,非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习,让我在几个岗位上都得到了非常大的锻炼,不止是我自己很多人都看在眼里,公司给予我太多太多的无形财富了。在这里,我有我的认真负责,也有我的消极任性。一路走来,点点滴滴烙入脑海深处。因为要感激很多人,感激我的领导、感激那些与我朝夕相处患难与共的同事。是他们一直用一颗宽容的心,开导我、鼓励我、培养我。真的很感激这里所有的人容忍了冲动而暴躁的我!

      提出辞职我想了很久很久,这么好的机会我都这样放弃,我自己内心都很恼火:我真是一个不懂珍惜的人。其实,选择离开真的是非常不舍,因为一些个人原因,个人的工作能力有限,而公司就像高速列车不断向前进,我却停滞不前。俗话说“学无止境”,人是需要不断发展、进步、完善的。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,而且重复性的工作让我产生了一些惰性。考虑了很久,我想我是需要去充充电,在有限的生命里尽量多学点知识,不让若干年后白发苍苍的自己后悔年轻时的无知。

      在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事。最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升,越走越顺!领导及各位同仁工作顺利,幸福快乐!

      此致

      敬礼!

      离职人:__

      20__年__月__日

    【审核人:站长】

        标题:离职当月工资怎么算

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