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怎么跟领导提离职

  • 作者:倩仪
  • 来源: 原创
  • 发表于2022-10-16 02:01:18
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  •   很多人物色到更好的工作后,想跳槽却不知道怎么向老板开口? 怎么跟领导提离职呢?下面是小编给大家带来的怎么跟领导提离职,希望能够帮到你哟!

      

      怎么跟领导提离职

      领导面谈招式一

      很多领导在和你单谈的时候,还会非常开诚布公,表示既然留不住你的人了,我也要留住你的心,“是不是有什么其他原因,让你非要离职?”。很多人看到领导这般真诚相待,就有些招架不住了,一股脑把在公司中、同事间所有的矛盾和委屈倾吐给了领导,结果最后自己走了,却发现和原来的同事见面成了仇敌。原来领导通过离职员工的嘴,把团队中的`小秘密、员工中的小把戏都一一摸清楚了,结果让这位离职员工成了赤裸裸的“职场小人”,在同行中的名声也大大损伤。

      领导面谈招式二

      很多人都有过这种经历,和领导提了离职,然后被领导偷偷地叫到办公室去“单谈”,这个时候领导极有可能会首先打出他的亲情牌,“你在公司已经这么久了,如果一定要走,再干半年升职加薪再走,给我们一个缓冲找人才的时间”。听到领导这般苦苦哀求,有些心软的同学就会大失方寸,不知道该如何继续谈离职的事情,这段谈话往往就没有下文了。

      分析:开弓没有回头箭,除非你本意是以辞职要挟上司为你升职加薪。上司挽留你定有自己的目的,无论目的是什么,你留下来都占不到什么便宜,因为他已经对你设防了。当他求你留下的时候,你要坚定地说:“求你放我走吧。这对我个人来说是个失不再得的机会,可是公司没了我肯定照样转。”如果他求你100次,你就把这句话重复101次。

      分析:千万别小瞧了上司的八卦。他们表面是为你鸣不平,其实很渴望从即将辞职的员工嘴巴里打探出下属的“机密”。这些“机密”,在他看某人不顺眼的时候,往往正好派上用场,而那时,你就充当了不光彩的“告密者”。

      如何跟老板谈话

      1、“为什么一定要离职?”

      这个问句背后隐含的意思是,谁欺负你了,你觉得薪水太低吗,你是不是对公司不满,甚至对我不满……如果你说薪水低,他可能说给你加薪,如果你说我跟某某不合拍,他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。辞职本来是件简单的事,将它搞得复杂化于自己无利,还伤害别人。

      参考答案:公司很好,同事也很好,您也一直是我敬重的人,之所以选择离开,完全出于我的私人原因,想尝试不同的职业,给自己一些挑战的机会,使自己的阅历更丰富一些。

      2、“已经找好下家了吗?是哪家公司?”

      面对这个难题,许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”、“我想去充电”,这固然省了一些麻烦,却失掉了最可贵的诚信。这样回答还有一个弊端,很容易给上司制造挽留你的借口,认为并没有公司等着你去上班。理想答案应柔中带刚,含有以下三个要素:那个单位比现在的好;你不会做对现公司不利的事;大家今后还是熟人,关系弄僵了对谁都不利。

      参考答案:是一家相当不错的大企业,和咱们目前的业务有些相关,但您放心,我绝不会带走任何公司机密。如果有机会,我还会努力促成两家企业的合作,毕竟,这儿是我的娘家,我很留恋。

      3、“如果立刻给你升职加薪,你会留下吗?”

      之所以称为难题,是因为它很容易造成你自己的意志动摇。从无数职场案例看,吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高。试想,一个曾经出轨的人,要重新赢得伴侣信任该有多难。

      参考答案:非常感谢您的好意。其实我在这儿已经得到了应该得到的东西,选择离开是出于自己的兴趣爱好与职业规划。保险关系,离职证明,工作交接,都需要一个时间去慢慢处理。离职离得漂亮,不拖泥带水,给后面一份工作能带来一些便利。希望大家在换工作时,能够离的开心!

      离职证明怎么写

      1、离职证明只要求写合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

      根据《劳动合同法实施条例》第24条规定,用人单位出具解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。说明用人单位出具解除或终止劳动合同证明时,书面证明应该记载的内容也有一个限制,离职证明里面是没有要求需要写明离职原因的,更没有要求对劳动者的道德品行以及在公司的工作进行评价。

      2、从保护劳动者权益的角度出发,对劳动者不利的事项,就不应该记载。

      《劳动法》第3条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果离职证明中记载有劳动者的负面信息,对劳动者的求职不利,那么就会违反求职平等原则,致使劳动者减少或者丧失就业机会。

      3、劳动者如果有需要,可以要求原单位写上离职的原因。

      《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条规定,证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

      离职申请书范文

      尊敬的领导:

      我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

      我自__年__月__日进入__股份有限公司,__年__月__日调入__部分,至今已过半载,恰是在这里我开始踏上了社会,完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

      在过去的半年里,公司给予了我良好的学习和锻炼机会,学到了一些新的东西充实了自己,增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧,承受能力不行。经由慎重的思索,我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人假如偏离了自己的职业目标,那剩下的光阴只会虚度一生,无所作为,不会给公司带来任何价值,相信公司领导能给予充分的谅解。

      我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司项目的开展,所有的前续工作在公司上下极力正视下一步步推进。也恰是考虑到公司今后推进的公道性,本着对公司负责的立场,为了不让公司因我而造成的决议计划失误,我郑重向公司提出辞职,望公司给予批准。

      祝公司项目推进顺利创造灿烂,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

      此致

      敬礼

    【审核人:站长】

        标题:怎么跟领导提离职

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