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离职需要办哪些手续

  • 作者:倩仪
  • 来源: 原创
  • 发表于2022-10-12 02:01:46
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  •   离职需要办哪些手续呢?在我们递交了离职申请书,老板批准了之后,就要开始进行离职手续的办理了。下面是小编给大家带来的离职需要办哪些手续,希望能够帮到你哟!

      

      离职需要办哪些手续

      1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

      2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

      3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

      4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

      5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。

      6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。

      如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果你有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。

      其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。

      辞职和离职的区别有哪些

      辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。

      (一)辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

      辞职一般有两种情形:

      1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求,这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      2、根据劳动者自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

      (二)离职就是离开现有的职位、岗位,双方解除劳动关系或劳动合同。

      离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系,也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。

      综上所述,辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系,而离职只是标明劳动关系已解除,无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后,给劳动者出具离职证明,里面会载明双方解除劳动关系的原因。

      离职申请书

      尊敬的领导:

      您好!很抱歉在这个时候提出离职,我想了很久,也想了很多才做出这个决定。

      从我一开始进入公司,公司的领导和同事都给予了很大的帮助和支持,也感受到了公司对我个人无微不至的关怀和工作上的肯定,对此我表示诚挚的感谢。在这三个月的工作以来,有欢笑,也有泪水。但是每当遇到问题时,领导都能够及时地指点我工作方法和技巧上的不当,让我能够有效地完成工作。公司平等的人际关系,和谐的家文化和吃苦耐劳的工作作风,一度让我有着依靠的感觉,一种家的感觉。

      由于自己的个人原因,不得不向公司提出离职。我也很清楚这时候离职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司的业务蒸蒸日上,大家的热情热火朝天,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后的阔步发展和人员安排的合理性,稳定性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我的能力有限而造成的决策失误,我郑重向公司提出离职。我想在此时此刻,公司在人员安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛,或许这对公司对我都是一种解脱吧。在最后离开公司的这几天里,我一定会把握好自己最后一班岗,做好完整的工作交接,尽力让工作做到平衡过渡,不影响公司业务的正常进行。

      离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达,早日能够实现公司制定的目标。

      此致

      敬礼!

      辞职人

      20__年__月__日

    【审核人:站长】

        标题:离职需要办哪些手续

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