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广州最低工资标准2022

  • 作者:倩仪
  • 来源: 原创
  • 发表于2022-10-12 00:46:07
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  •   2022广州最低工资标准是多少呢?广州,广东省辖地级市,简称“穗”,别称羊城、花城,地处广东省的中南部,珠江三角洲的北缘。下面是小编给大家带来的广州最低工资标准2022,希望能够帮到你哟!

      

      广州最低工资标准2022最新

      广东省人民政府印发《关于调整我省最低工资标准的通知》,决定从今年12月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。

      广州最低工资标准:2300元/月;非全日制小时最低工资标准22.2元/小时。

      实施时间:2021年12月1日起实施。

      企业清算员工工资怎么处理

      企业清算员工工资的处理是优先清偿破产费用和共益债务,清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。

      依据《中华人民共和国企业破产法》

      第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

      1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

      2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

      3.普通破产债权。

      破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

      工资的计算方法有几种

      (一)按年、季、月的天数进行核算

      年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

      季工作日:250天÷4季=62.5天/季

      月工作日:250天÷12月=20.83天/月

      工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

      (二)日工资、小时工资的折算

      按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

      日工资:月工资收入÷月计薪天数

      小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

      月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

      根据计算方式的不同,各有所长。所以结合薪资,可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。

      工资形式有哪几种

      一般来说,传统的发放工资方式中大概包括三种,第一种是岗位工资制、职务工资制,这种制度是按照岗位和职务的不同来确定薪资的,一种是技能工资制、能力工资制,该种制度是依照技能、能力来定薪的,还有一种是大家很熟悉的绩效工资制。

      岗位工资制,主要的理念是因不同的岗位创造出的价值不同,所以发放的工资也应该不同。岗位的任职要求应该与员工的能力、素质相匹配。如果员工的能力超过了该岗位的要求,那就意味着对人才造成了浪费;如果员工的能力不能满足该岗位的要求,那就意味着无法对该岗位做到保质保量。

      设置好岗位工作之后,一方面可以鼓励员工通过学习、自我增值来提高个人的能力、晋升加薪,另一方面也可以清晰的了解哪些员工是在进步、哪些员工在落后,做到优胜劣汰。

      职务工资制用在国有企业上比较多,可以直接区分出等级关系。该制度有个最大的特点就是,根据职务定薪,有些员工可能并没有从事该岗位的工作,但是也能够享受该职务级别的待遇。

      技能工资制包括两个维度,纵向结构上,不断的深耕,直到成为专家级别;横向结构上,掌握更多的不同技能,成为多面手;同时还可以表现在工作的管理技能丰富上,成为优秀的管理者。随着企业的发展定位,可以给不同的技能角色发放不同的工资水平。

      能力工资制当中的能力,多数指胜任的能力、对企业贡献价值的能力。如:知识、技能、品质、影响力、沟通力、协调力等。

      目前,大部分企业都越来越重视的是绩效工资制,绩效做的好的企业,能够有效的提高个人和企业的经营效益,也能够实现企业内部的工资公平现象。无论从晋升、淘汰、评优等选拔中,绩效的评定都有一个很好的参考依据。另外,绩效的组成也是千变万化,灵活性强的。计件、提成、承包的方式都可以形成绩效推广的一种有效的手段。

    【审核人:站长】

        标题:广州最低工资标准2022

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