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2022年武汉最低工资标准

  • 作者:倩仪
  • 来源: 原创
  • 发表于2022-10-01 12:57:04
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  •   确定最低工资标准一般要考虑的因素有:当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。下面是小编给大家带来的2022年武汉最低工资标准,希望能够帮到你哟!

      

      2022年武汉最低工资标准

      1、江岸区

      最低工资标准:2010元/月

      小时最低工资标准:19.5元/小时

      2、江汉区

      最低工资标准:2010元/月

      小时最低工资标准:19.5元/小时

      3、硚口区

      最低工资标准:2010元/月

      小时最低工资标准:19.5元/小时

      4、汉阳区

      最低工资标准:2010元/月

      小时最低工资标准:19.5元/小时

      5、武昌区

      最低工资标准:2010元/月

      小时最低工资标准:19.5元/小时

      6、青山区(武汉化学工业区)

      最低工资标准:2010元/月

      小时最低工资标准:19.5元/小时

      7、洪山区

      最低工资标准:2010元/月

      小时最低工资标准:19.5元/小时

      8、武汉东湖新技术开发区

      最低工资标准:2010元/月

      小时最低工资标准:19.5元/小时

      9、武汉经济技术开发区(汉南区)

      最低工资标准:2010元/月

      小时最低工资标准:19.5元/小时

      10、武汉东湖生态旅游风景区

      最低工资标准:2010元/月

      小时最低工资标准:19.5元/小时

      11、武汉临空港经济技术开发区(东西湖区)

      最低工资标准:2010元/月

      小时最低工资标准:19.5元/小时

      12、蔡甸区

      最低工资标准:1800元/月

      小时最低工资标准:18元/小时

      13、江夏区

      最低工资标准:1800元/月

      小时最低工资标准:18元/小时

      14、黄陂区

      最低工资标准:1800元/月

      小时最低工资标准:18元/小时

      15、新洲区

      最低工资标准:1800元/月

      小时最低工资标准:18元/小时

      基本工资怎么算

      日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

      1、日工资:月工资收入÷月计薪天数 。

      2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

      3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

      二、日工资该如何折算

      日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:

      节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

      休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

      总之,基本工资的计算有固定的法条可以查找,奖金,津贴等都是基本工资的一部分,如果你希望对相关情况有更深的了解,建议咨询专业的律师,以维护自身的合法权益,保护自己的利益不受侵害。如果你面临被拖欠工资的问题,也可以根据实际情况提起诉讼。

      基本工资包括五险一金吗

      基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。

      (一)五险一金

      是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

      养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求,公积金,是根据企业效益而定,效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴。

      (二)基本工资

      劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

      基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。

    【审核人:站长】

        标题:2022年武汉最低工资标准

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