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面试怎么说离职原因

  • 作者:倩仪
  • 来源: 原创
  • 发表于2022-10-01 12:54:52
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  •   面试怎么说离职原因呢?在找工作的时候,经常被问到离职原因,看似简单的一个问题,这其实会有很大的影响,如果回答不好,会给自己造成不利影响。下面是小编给大家带来的面试怎么说离职原因,希望能够帮到你哟!

      

      面试怎么说离职原因

      一、以家庭原因辞职的理由:1、家里孩子太小,离不开。 2、家里接了个建筑工程。 3、家里开发了农业种植。 4、家里发生了邻里纠纷,要回去处理。 5、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家。 6、父母生病了,需要回家照顾。(这个离职原因要慎用,如果不是实际情况不能这样说,否则就是不敬) 。

      二、以个人原因的辞职理由:1、身体吃不消。 2、自己要回去结婚。 3、回去读书,继续充电充实自己。 4、我水土不服。 5、我个人在这里没有发展。 6、学不好技术。 7、我不适应眼前的岗位。

      三、以工作原因的辞职理由:1、工资太低。 2、时间太长。 3、环境太差。 4、上班太累。 5、没有休息。 6、领导对我不公。 7、车间太热。 8、管理太严。 9、分配的岗位不好。 10、遭遇了不公的对待。 11、生活及住宿条件不适应我。 12、车间里的活太重。

      四、以其他原因辞职的理由: 1、我要换个环境。 2、我亲戚叫我到他那里去。 3、有亲戚开店叫我过去帮忙。 4、我女朋友快生小孩了。 5、在这里体现不出我的人身价值。 6、我老公(老婆)创业了,需要我的帮忙。

      离职有哪些分类

      离职的形式包括三种:

      1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。

      2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。

      劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定,只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等,需要提前通知,但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序,否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

      办理离职手续注意事项是有哪些

      注意完成离职交接、开具离职证明,结清双方权利义务。

      离职重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。注意写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝对的,辞职信其实是一种通知,告诉企业你将在三十天后解除劳动合同,离开企业,不需要企业批准,当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

    【审核人:站长】

        标题:面试怎么说离职原因

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